php : templates/text-image.php
twig : templates/text-image.twig
mobil tablet verti tablet horiz desktop

Uw gastkoppel Châteauform'

Wat is hun missie, hoe selecteren we hen, hun training en verdere ontwikkeling…
  • Het lijkt vanzelfsprekend: het prachtige huis waar alle organisatoren van seminars van dromen, wordt beheerd door een gastvrouw en een gastheer. Té vanzelfsprekend misschien? We hebben er de regel van gemaakt en we hechten er veel belang aan. Zo wordt u in elke Châteauform’ ontvangen door de dame of heer des huizes. Traditie is soms goed.

    Wat is de missie van de gastvrouw en gastheer bij Châteauform’?
    Elke morgen opstaan om de deelnemers blij te maken. Een warm onthaal staat op de eerste plaats. Gastheer en gastvrouw zijn, is eerst en vooral een levenswijze. Een team van 15 tot 45 personen vormen en aansturen dat één geheel moet worden en dat onmisbaar is om alles in het huis tot in detail te regelen. Zorgen voor het goede beheer van het huis en het erfgoed, zodat het steeds mooier wordt, elke dag opnieuw, en onze deelnemers in verwondering brengt.

    Welk talent zoeken wij ?
    U bent met z’n tweeën, u bent vertrouwd met een multiculturele omgeving, met een grote variëteit aan gesprekspartners, met leiders en kaderleden uit verschillende bedrijfsculturen,
    U hebt een diploma, maar niet noodzakelijkerwijs in de Horeca,
    Uw parcours is atypisch, u bent rijk aan ervaringen die u graag met anderen deelt, Als projectondernemer hebt u ervaring met management en/of de coördinatie van teams,
    U bent jong van geest, kosmopoliet, sportief, reiziger, gepassioneerd, u hebt een uitgesproken persoonlijkheid… tenslotte spreekt u Frans, Engels en een derde taal,
    U werkt graag samen,
    U houdt ervan het anderen naar de zin te maken, anderen te bedienen.

  • Een uniek parcours…

    De training:
    Na uw selectie, wordt u ontvangen in één van onze “Maison école” bij een ervaren gastheer en gastvrouw.
    U integreert zich in het team waarmee u samenwerkt om het huis en de bijdrage van elke medewerker goed te leren kennen.
    U leert samen met de gastheer en gastvrouw alle nodige stappen kennen voor de voorbereiding en de organisatie van een huis en haar team, voor het succesvol opzetten van een seminar “waar men zich thuis voelt”.
    U ontvangt uw eerste deelnemersteam, onder het toeziend oog van uw gastheer en gastvrouw en de betrokkenheid van het hele team!

    De Vliegende School :
    Als een echte school, ontwikkelt de Vliegende School uw autonomie door u stap voor stap in de situaties te brengen waarover u geleerd hebt in de “Maison école”.
    U gaat verschillende gastvrouwen en gastheren vervangen om uw toekomstig beroep te oefenen, en verblijft periodes in uw “Maison école” om te leren en uw kennis te verdiepen.
    De integratieperiode, de training bij de “Maison école” en de leertijd in de Vliegende School zal ongeveer zes maanden duren.
    Koppels met kinderen zullen voor deze periode hun eigen ideale oplossing moeten vinden… afhankelijk van de leeftijd van de kinderen, opvang in de familie of met hulp van een “begeleider”… Veel van onze koppels zijn door een dergelijke fase gegaan, we zullen hun tips aan u doorgeven!

  • En na de training?
    Op een mooie dag krijgt u te horen dat u een huis toevertrouwd krijgt!
    Het is waar dat u niet op voorhand weet welk huis uw eerste huis zal zijn, en wij ook niet!
    Het vaakst zal u gevraagd worden een huis over te nemen van een gastheer en gastvrouw die naar een andere locatie verhuizen. Zij zullen u de fakkel doorgeven en de “sleutels” van het huis toevertrouwen tijdens een kleine overgangsweek.

    … Maar u kunt ook gevraagd worden een nieuwe locatie te openen! Eén maand vóór de grote dag wordt een “familiebijeenkomst” georganiseerd met alle teams die aan het project gewerkt hebben!
    Uw rol in dit stadium is het vormen van een team en het opzetten van de organisatie van de locatie.

    Wat zijn de persoonlijke en professionele ontwikkelingsperspectieven ?
    Leren en blijven leren is één van onze 7 fundamentele waarden, en de ontwikkelingsmogelijkheden bij Châteauform’ zijn talrijk via de interne forums en seminars, het aanbod van trainingen, de uitwisselingen met andere huizen, of met andere functies.
    En dan is er natuurlijk de mobiliteit, in geval van een nieuwe opening, bij de overname van een grotere locatie of bij een nieuwe locatie die onder de naam Châteauform’ komt te staan… of vertrekken naar een ander land… alles wordt in het werk gesteld om u te helpen bij uw ontwikkeling.