Chateauform bedrijf met een missie
Chateauform bedrijf met een missie
Onze bestaansreden: de teams van Chateauform voegen hun toegevoegde waarde toe aan elke bijeenkomst en inspireren bedrijven om hun talenten te tonen.
De missie begon met een overtuiging:
Ons manifest:
"Alleen het bedrijf dat mensen centraal stelt, dat respect heeft voor leven en milieu, heeft de kracht om onze wereld op een duurzame en harmonieuze manier te veranderen."
Chateauform is, tegen de stroom in van de gevestigde orde, opgericht vanuit de wens om werk betekenis te geven en het potentieel en de ambities van vrouwen en mannen te onthullen. Gedreven door een humanistisch enthousiasme en een diep verlangen om mensen centraal te stellen, zowel vanwege hun talenten als vanwege hun klanten, is Châteauform geïnspireerd door het persoonlijke verhaal van manager Daniel Abittan, die duizend banen heeft vervuld met één enkele overtuiging: het bedrijf moet mensen dienen in plaats van ze te gebruiken.
Met deze nieuwe impuls, essentieel voor de arbeidsmarkt en resoluut gericht op de toekomst, hebben we onze bestaansreden versterkt:
"De teams van Châteauform brengen hun extra warmte mee naar elke bijeenkomst om bedrijven te inspireren en hen in staat te stellen hun talenten te ontplooien."
Hiervoor verbinden wij ons ertoe:
Het ontwikkelen van ons humanistisch model
Voor ontplooide talenten die groeien, zichzelf openbaren en ons model belichamen.
Wij inspireren onze klanten net zozeer als zij ons inspireren.
Om onze ideeën te delen met onze klanten en partners, zodat ook zij mensen boven winst stellen.
Organiseer bijeenkomsten die respect tonen voor mensen, gebieden en het leven.
Het doel is om het historische en natuurlijke erfgoed te versterken, de banden met de gebieden nieuw leven in te blazen en een positieve impact op het milieu te hebben.
Wij cultiveren ons humanistisch model.
Chateauform baseert haar beslissingen op haar talenten en haar klanten. Wij stellen de mens centraal en daarom is Chateauform een humanistisch bedrijf.
Magaly Gaudin - Beschermer en ontwikkelaar van Human Resources
1996: Jacques Horovitz en Daniel Abittan richten Chateauform op.
2005: Het bedrijf telt bijna 400 talenten. De waarden die sinds de oprichting van het bedrijf worden nagestreefd, worden officieel vastgelegd.
2012: Jacques Horovitz publiceert L'Entreprise Humaniste.
2021: Het bedrijf bestaat 25 jaar en heeft een rijke cultuur. De Chateauform-cultuur wordt formeel vastgelegd als basis voor de 2000 talenten.
Wij creëren respectvolle ontmoetingen tussen mensen, gebieden en levende wezens.
We willen geen MVO-beleid dat dicteert en beperkt, maar kiezen voor een ReSpEct-filosofie die inspireert, begeleidt en initiatief stimuleert.
Claire Schwartz - Hoofd Betrokkenheid
2011: Productie van de 1e Bilan des Emissions de Gaz à effet de serre - BEGES (scopes 1 en 2) (wettelijke broeikasgasemissiebalans)
2019: Productie van de eerste materialiteitsmatrix. Formalisering van onze ReSpEct-filosofie. ISO 2021-certificering behaald.
2020: Afronding van de 2e BEGES (scopes 1 en 2).
2021: Implementatie van een MVO-actieplan in elk huis, uitgevoerd door elk gastgezin. Publicatie van het 1e MVO-rapport.
2022: Chefs opgeleid in de plantaardige keuken. Eerste LEAD-label - Label Evénement à Ambition Durable. Publicatie van het 2e MVO-rapport.
2023: Volledige eliminatie van plastic flessen in al onze huizen. 1e LEAD Venues - Chateauform le Métropolitan. Afronding van de eerste Bilan Carbone-scope 1, 2, 3 voor alle Chateauform-activiteiten in Frankrijk en definiëring van een traject voor koolstofreductie.
2024: Lancering van het Regen' Ronqueux-experiment.
Onze ReSpEct-filosofie staat voor bijeenkomsten die respect tonen voor mensen, gebieden en het leven.
Wij zorgen goed voor onze talenten.
Door ons in te zetten voor: - Iedereen de ruimte geven om zichzelf te zijn, voor een collectief rijk aan diversiteit - Een omgeving creëren die bevorderlijk is voor het welzijn en de veiligheid van onze talenten - Onze talenten helpen groeien door middel van onze leercultuur
Wij zorgen goed voor onze klanten.
Door ons in te zetten voor: - Het bieden van ervaringen die talenten onthullen en herinneringen creëren - Het ontvangen van onze deelnemers op veilige en toegankelijke locaties - Het onderhouden van transparante en ethische relaties met onze klanten
Wij zorgen goed voor onze gebieden.
Door ons in te zetten voor: - Het stimuleren van lokale aankopen - Het aanmoedigen van lokale werving en deelname aan het lokale leven - Het behouden, tot leven brengen en ontdekken van ons erfgoed
Wij zorgen voor de levenden.
Door ons in te zetten voor: - Het ecologisch ontwerpen van onze evenementen op locaties die op een verantwoorde manier worden beheerd - Het aanbieden van een royale en verantwoorde tafel - Het betrekken en begeleiden van onze stakeholders bij bijeenkomsten die de levende wereld respecteren
